押一个月的工资怎么算（工资要如何发放？）

生活中，劳动者的工资很少有用人单位会当月支付，这除了考虑资金压力问题外，主要还是因为负责人事的人需要时间去讲日常考勤统计和根据国家规定和企业的规定计算病事假和在岗工资按照不同个体情况进行计算。如果当月支付工资，就会出现根据日常考勤数据来计算的时候，会缺少最后一天的数据。因此，不管是实践中还是国家相关法律法规，都不对劳动者的工资是否需要当月发放进行苛责。#工资#

有些单位实行“压一个月”工资的行为合法吗？

《工资支付暂行规定》虽然没有规定用人单位应该在哪天之前，将工资支付给劳动者，但还是有限制性规定要求工资支付周期不得超过一个月（除特殊情况外），在第七条明确规定了：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

因此，用人单位应当在次月最后一天前发放工资。

用人单位工资分两次发放合法吗

正常情况下，工资是一次性发放的。但法律同样没有限制工资发放的次数，仅仅是规定“每个月至少发放一次”。

对于工资出现需要分两次发放的，可能是用人单位将固定薪资与绩效薪资分开计算，从而导致需要分两次发放。当然也不排除部分用人单位和劳动者是为了“逃税”而故意约定的（金税三期后，这种方法的逃税行为已经逐渐被抛弃了）。

离职工资次月发放合理吗？

对于离职工资次月发放是否合理，需要具体情况，具体分析，一方面是并无明文规定不可以次月发放。另一方面是不过根据《劳动合同法》第五十条 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”和《工资支付暂行规定》第九条 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”等有关规定，推导出离职工资最迟发放的时间应该是双方解除劳动关系起第15天，而这可能会跨月，也有可能不跨月。因此离职工资次月发放是否合理需要具体情况，具体分析。