工会组织的职能作用（工会职能40条）

工会的首要职能是代表工人维护和争取其权益，保护工人的劳动权益、工作福利和社会保障等方面的利益。其次，工会还应负责协调工人与雇主之间的关系，调解劳资纠纷，促进劳资关系的和谐稳定。此外，工会还应开展职业培训、提高工人综合素质，促进工人个人成长和发展。

工会的职能还包括但不限于：

1. 捍卫工人的权利和自由：工会应该致力于保护工人的自由和权利，包括受到歧视、辞退或侵犯劳动权利的工人。

2. 改善工作环境和条件：工会应该努力改善工作条件、提高安全保障，保护工人免受健康和安全威胁。

3. 提高工人生活质量：工会可以促进工人获得更好的薪资和福利待遇，鼓励更好的工作平衡和健康生活方式等。

4. 推广公平贸易：工会可以进行贸易和工作的推广，以确保工人的权益得到尊重，促进公司的合法性。

5. 参与性加强其工会能力：工会可以利用它的力量，为社会和工人权益所倡导，使其更具影响力和可持续性。

6. 开展公益活动和社会责任：工会应该投入到公益活动和社会责任之中，帮助弱势群体和受灾地区的人民，提升工会的形象和社会认同感。

7. 促进国际工人互助合作：工会应该积极开展国际工人共同行动，加强国际工会之间的互助合作，为全球劳工权益争取更大利益空间。

8. 开展咨询服务和培训：工会可以为会员提供峰会咨询和资源共享，组织有针对性的培训课程，提升会员的职业技能和职场竞争力。

9. 代表工人参与行业政策制定：工会可以代表工人参与行业政策制定和建议，为拥有更公平的劳动权益和政策环境奠定基础。

10. 促进员工参与公司治理：工会可以在企业内部促进员工参与公司治理和决策，为员工代表提供非正式渠道和支持，提升企业治理质量和员工调解平台建设。

11. 维护和发展工会组织：工会应该积极维护和发展工会组织，传承和发扬劳动运动和工人精神，为维护工人权益和社会稳定舒适环境作出贡献。

12. 支持和协助员工组织自发运动：工会应该支持和协助员工自发组织运动，为解决特定困境和问题提供积极帮助，使员工通过自主平台走向更高层面和未来。

13. 倡导和推广和谐稳定的劳资关系：工会应该倡导和推广和谐稳定的劳资关系，保持阳光正面的积极态度和非暴力、绿色和谐的工会意识形态。

14. 组织宣传和社会动员：工会可以利用它的资源和影响力组织宣传和社会动员，为提高公众对工会的认识和支持程度，推动工人事业和社会进步提供积极态度和舆论引导。

15. 参与人才培养和招聘，解决人力资源问题：工会可以积极参与人才培养和招聘的工作，为改善企业人力资源质量和协调人力资源配置提供支持和建议。

16. 导向公正和透明的薪资体系：工会可以参与制定公正透明的薪资体系，为企业员工提供公正的薪资待遇和福利保障。

17. 确保企业稳定和发展：工会可以参与企业经营管理和发展决策，协同对外沟通和合作，为企业的稳定和发展提供有力支持和指导。

18. 为工会会员提供法律援助和保护：工会可以为会员提供法律援助和保护，帮助会员解决法律纠纷和合法维权。

19. 促进劳资关系和谐稳定：工会应该发挥其协调作用，协助企业提高员工的参与感和认同感，保持和谐稳定的劳资关系。

20. 开展团结协作的工作：工会应该主动开展团结协作的工作，组织会员积极参与集体活动，提升内部凝聚力和向心力，为维护工人权益和奋斗实现工会的使命目标作出贡献。

21. 推动跨区域和行业工会合作：工会应该发起和推动跨区域和行业工会间的合作，为促进地区和行业的劳动权益互换和共享，以及为开展跨界畅通工作传递动员力量。

22. 参与企业社会责任和可持续发展：工会应该积极参与企业社会责任和可持续发展方面的工作，为实现企业社会责任和可持续发展目标提供积极支持和反馈意见。

23. 推动性别平等和反对职场性别歧视：工会应该积极推动性别平等，反对职场性别歧视，促进男女员工平等就业、平等薪酬和平等机会。在工会内部也应该重视女性员工的权益，并为其提供必要的支持和保护。

24. 维护工人健康权益：工会应积极为工人的健康权益发声，协助企业提升职业卫生和安全保障，倡导健康的工作方式和生活方式，提高工人的身体素质和健康意识。

25. 负责和协助工会选举和权益维护：工会应该负责协助工会选举和民主权益维护，加强工会内部的规范和互动，防止工会权力滥用和脱离会员的情况。

26. 推广职业文化和职业道德：工会应该倡导和推广职业文化和职业道德，教育会员自觉遵守职业伦理和职业道德，传递正确的工作价值观和职场观念，提高整个行业的职业素养和行业形象。

27. 推动青年人才培养和发展：工会应该加强对青年人才培养和发展的推动和引导工作，为青年工人提供相应的机会和资源，以发挥他们在劳动力市场和整个社会中的作用和智慧。

28. 支持科技和数字化的发展：工会应该积极支持和推动科技和数字化的发展，为员工提供相关培训和技术支持，成功应对并适应技术和社会发展的挑战。

29. 促进劳动关系现代化：工会应该致力于促进劳动关系现代化，推进和完善相关法律法规和制度建设，建设更加开放和平等的市场环境，帮助员工获得更好的发展机会和更加公平的收入分配。

30. 维护工人社会保障权益：工会应该积极维护和争取工人的社会保障权益，如为工人争取更好的医疗、养老和住房保障等，鼓励员工以更加积极的态度参与社会保障体系建设。

31. 开展员工适应力培训和发展：工会应该开展员工适应力培训和发展，为员工提供更多前瞻性的知识和技能培训，促进员工的自我价值实现和更好的职业发展。

32. 推动全球化工会运动：工会应该积极推动全球化工会运动，加强和其他国家和地区工会间合作交流，为促进跨国劳工权益，追求全球和平与发展做出贡献。

33. 倡导可持续生产和消费：工会应该倡导和推动可持续生产和消费，为企业和员工提供和推广更环保、健康和可持续的生产和消费方式，为可持续发展的责任和行动作出新贡献。

34. 维护和促进工人民主权利：工会应该维护和促进工人民主权利，如自主选举和选举权、自由的组织和集会权等，助力工人自我管理和自我发展，更加自主和自由地实现劳动者利益和权益。

35. 推进获取和共用权益的合法化程序：工会应该推动获取和共用权益的合法化程序，如有关与劳动权益、发展机会、公平合理、和谐劳动关系、薪酬福利、劳动安全卫生等的合法化程序，确保企业和员工的利益和权益得到最好地保障和维护。

36. 促进劳动市场和就业机会的公平：工会应该致力于促进劳动市场和就业机会的公平，打击和反对用工方面的不公平行为，致力为工人的职业和人力资源得到更好的加强和利用机会。

37. 开展举报和维权工作：工会应该开展举报和维权工作，为员工提供必要的支持和保护，确保工人的利益和权益得到合法化处理和保障。

38. 参与政府决策和公共事务：工会应该积极参与政府决策和公共事务，为工人和公众发声，为政府决策提供睿智建议和合理化调整，促进社会稳定和发展。

39. 推行职场和社会多元化：工会应该推行职场和社会多元化，为员工提供多样、公正的就业机会和相应的职业平等权益，消除职场歧视和人际不公现象，促进职场和社会的拓宽和平等。

40. 积极参加研究和调查工作：工会应该积极参加研究和调查工作，了解工人和公众对现实问题的态度和看法，加深社会了解和理解，为工会调整和发展提供基础数据和准确反馈。

工会作为起源于工人阶级的社会组织，在为工人和社会阶层争取更大权利的同时，其职能和责任也在不断拓展和深化。

工会应该主动适应和面对新的时代和社会发展趋势，继承和弘扬劳动精神和民主精神的优良传统和理念，提升自身的管理水平和社会形象，为全体会员和社会大众提供更优质的服务和支持，实现共赢局面和人类的自由、平等、富强。

除此之外，工会的职能还包括促进劳资关系和谐，维护工人的合法权益和利益，提供职业教育和培训，推进社会和经济变革等。在不同的时期和社会背景下，工会的使命和责任也将不断发生变化和升级，为实现工人和企业互惠共赢的局面做出贡献。

总之，工会在推动工人事业和社会进步方面拥有无可替代的作用和价值。它的职责和权利不断拓宽和深化，为社会和整个人类的发展作出了重大的贡献和成就。